O aviso prévio é a comunicação de que o contrato de trabalho será encerrado, podendo ser feito pelo empregado ou pela empresa.
O aviso prévio mínimo é de 30 dias, podendo aumentar conforme o tempo de serviço:
O cálculo básico é:
Salário ÷ 30 × dias de aviso
Exemplo:
👉 Salário de R$ 2.000
👉 Aviso de 30 dias
👉 Resultado: R$ 2.000
Sim. Caso não cumpra o aviso prévio, o valor pode ser descontado da rescisão.
Verifique sempre o tipo de rescisão, pois isso impacta diretamente no aviso prévio e no valor final a receber.
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